Planificar las plantillas de acuerdo con la organización del Instituto para asegurar el servicio a la par de que no hayan excesos y sobrecostes. […]
Tener documentado y actualizado adecuadamente la definición de todos los puestos de trabajo de la empresa.
Diseñar los nuevos puestos oportunos, definir funciones y responsabilidades junto con la dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona. […]
Analizar los sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa y la motivación del personal. […]
Diseñar e implementar las acciones y procesos necesarios para atraer candidatos...