Objetivo del cargo: Acompañar integralmente el desarrollo de las estrategias de talento humano para garantizar la correcta gestión del talento, dando cumplimiento a la legislación aplicable, el reglamento interno y políticas corporativas.
Funciones Principales: Gestionar los procesos de atracción y selección del talento Diseñar y ejecutar programas de inducción y reinducción. Hacer seguimiento a la curva de aprendizaje de los nuevos colaboradores. […]
Liderar la implementación de la gestión del desempeño. Implementar iniciativas para fortalecer la identidad y valores corporativos.
Establecer y...