Digitar, liquidar y validar, la nómina quincenal, prestaciones sociales y seguridad social.
Asegurarse de que las compensaciones y beneficios sean conformes con las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.
Registro y control de las novedades de nómina tales como ausencias, permisos, vacaciones, licencias médicas, deducciones y otros eventos que puedan afectar el salario del empleado.
Liquidar y suministrar a contabilidad los reportes periódicos relacionados con la nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Cobro de incapacidades
Conciliación con administradoras...