Realizar el proceso de selección de manera efectiva para cubrir las vacantes requeridas, asegurando la contratación de personal competente que responda a las necesidades de la institución.
Gestionar el proceso de contratación de personal, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y los procedimientos establecidos por la Institución, así como las afiliaciones al sistema de seguridad social y su registro en el sistema.
Planificar y garantizar la ejecución de los programas de inducción y entrenamiento para los nuevos cargos, asegurando que los trabajadores reciban la información necesaria...